L’activité partielle permet à l’employeur en difficulté de faire prendre en charge par l’Etat et à l’assurance chômage tout ou partie du coût de la rémunération de ses salariés. Le salarié reçoit de son employeur une indemnité d’activité partielle, revenu de remplacement non soumis à cotisations sociales, au lieu de son salaire. Les périodes de perception de cette indemnité comptent pour la retraite et donnent droit à des trimestres gratuits et pas de salaire inscrit au compte.